人力资源经理

        经验要求：1-3年；

        1、负责公司人员招聘、初试及后续跟踪；

        
        2、负责招聘渠道的拓展维护；

        
        3、负责新员工入职、离职、保险缴纳等事宜；

        
        4、负责新入职企业文化、制度、礼仪等培训；

        
        5、负责新员工入职后跟踪考核；

        
        6、负责制度的修订完善等工作；

        
        7、负责员工绩效方案的制订与考核；

        8、负责会议的组织与安排；

        9、公司领导指派的其他工作。

        公司福利：