想清楚你的目标，选择比努力更重要

故事一开始，家里为了省钱（重男轻女）不让苏明玉上清华，上不了学的她离家出走，想挣够三十万出国留学，一周打两份工还要挣奖学金，当促销员，发传单，推销英语课，这一看就是沦落民间的千里马遇伯乐的剧本啊。

果不其然，老蒙出场。面对苏明玉暴风雨式推销和一通豪言壮志，老蒙非但没有感动，还发问开启致命三连：“你工作是为了什么？”“你出国留学是为了什么？”“你什么时候能挣够钱过上好生活？”老蒙呵呵一笑一通算，把苏明玉给算懵了。

方向错了，再努力也是徒劳。世界上有两种人成功不了，一种是知道自己要什么而不努力，一种是不知道自己要什么而非常努力。我觉得后一种更悲哀。知道自己的目标却努力错了方向，到头来感动的也只有自己。

劳动不值钱，劳动结果才值钱

苏明玉的执着的确让她走向了成功，一个人执着没有错，但执着的时候也要带上脑子。她因为母亲的葬礼，耽误了和合作伙伴洪总的商谈。为了弥补过失，一张机票就飞去成都，在人家公司大厅等了三天，终于等来一个见面的机会。她以为自己白酒一口闷，把自己灌醉就能挽回损失，结果好几天也没换来一个笑脸。回去之后被老蒙大骂一场，她的“努力”还给公司造成了损失——因为她的“示弱”公司被迫让了5个百分点。

看到这可能有人会拍着大腿说“苏明玉没有功劳也有苦劳吧”。

错！请别再说“我没有功劳也有苦劳”。苦劳是企业的一种负担，它只会让企业慢慢消亡，而功劳才是你存在的条件和价值。老板与员工的关系，有且只有一种，那就是雇佣关系。更直白地说，老板花钱，买你的时间、你的价值。公司出钱买的是结果，而不是劳动的过程。如果一件事情没有做好，过程再怎样曲折，你再如何努力，都只能说明你的无能。

能控制情绪的人，才是能做事的人

老蒙先是引入监理机制，后又革了苏明玉的职，让她去美国，但这根本无法阻拦明玉的一颗忠诚之心。在监理机制的面前，苏明玉三番五次的列出要害，声明会极大损害公司利益，高层却仍无动于衷。本着我是仙女我不气的原则，和多年来培养的职业素养，面对孙副总百般刁难，苏明玉笑脸相迎，说尽好话哄他签了合同。“我可以吃十二分的苦，但我不能受半分委屈。”可问题就是，你不惯着领导，领导也不会惯着你。当受到领导批评时，先想想自己做的是不是有问题。

职场上的感情都是以做好事情为前提的

苏明玉和老蒙这两位最受关注的点就是师徒情。但关于师徒情，我觉得：幸运的压根不是明玉，幸运的明明是老蒙。众城集团主要靠江南江北还有一家进出口销售公司挣钱，苏明玉作为江南的销售代表， 江北的销售代表柳青都是她拉来的，所以说一年百分之60以上的利润都是她直接或者间接带来的。马云说：“一个不挣钱的企业是可耻的。”员工也一样，如果你连被利用的价值都没有，何来贵人？

苏明玉为了老蒙连自己的命都能豁出去，徒手爬四楼看师傅的安危，说如果一纸檄文把师傅气死了自己也不活了。但后来才发现姜还是老的辣，自己殚心竭虑到最后，还被师傅指责说：“你简直就是愚蠢。”自己的一系列“帮忙”，全都变成了捣乱。先是引入监理机制，然后革职苏明玉，最后装病连家人都搭进去了，但蒙总的一系列布局，根本就不单是为揪出内奸，如果他真的信任苏明玉，就不会选择只告诉老孙一人。在职场上，你工作做得好，不一定会有感情。但你工作做不好，就一定没有感情。

无论在哪，人品才是最硬的底牌

经过老蒙这一幡“亲佞臣，远贤臣”的操作，本来苏明玉完全可以脱身跳槽到另外的公司，拿着双倍工资，继续走向人生巅峰，但她偏不。在整个公司陷入混乱，大家都忙着分帮分派时，嘱咐柳青做好分内事，就是遇到不测，也要站好最后一班岗。我苏明玉，就是万颗墙头草中一颗松。坚守岗位，众志成城。

面对监理机制，她当机立断发檄文，哪怕全公司都像躲瘟神一样躲她，她也觉得无所谓，只是做好自己应该做的。面对个人利益，顶着忌讳组成中层联盟，她说只要能保住众诚，随时都可以走人。就像雷军曾说过的：如果你不是出生富贵人家，此生你在职场上成就一番事业的唯一机会——就是勤奋和忠诚。

虽然差点毁了老蒙的一盘大棋，但他还是很感动有这样的徒弟，打算在武汉收购案成功后，分10%的干股给苏明玉，苏明玉却说这是她应该做的，她不要。